国资委以“国企开放日”为载体建设企业精神文明

　　按照中央文明委工作部署，国资委文明办指导中央企业深入开展“国企开放日”系列活动，让社会公众走进中央企业，感受产业工人敬业奉献的使命担当，了解中央企业履行社会责任的生动实践，体验中央企业改革发展的成就，既树立了中央企业“大国顶梁柱”的良好形象，又满足了社会公众多样化的需求，为新时代做好中央企业精神文明建设工作搭建新平台，探索出新途径。中央文明办《精神文明建设》简报于2019年第4期专版报道了国资委“国企开放日”的有关工作情况。

　　一、抓顶层设计，突出统筹协调。

　　将“国企开放日”纳入中央企业宣传思想工作要点，作为重点工作精心策划，对“国企开放日”面向谁开放、开放什么、如何组织、取得什么成效等重点问题进行深入研究，明确了3类开放对象即：社会大众、客户与专家学者、新闻媒体记者；4个重点开放区域即：文化场馆、企业园区、生产车间、建设工地；开放5个标志性内容即：标志性事件、标志性人物、标志性项目、标志性纪念物、标志性体验；3个工作原则即：有制、有度、有序，做到活动策划有制度、活动开展有秩序、开放范围有尺度，实现由自发到规范、由分散到集中、由主题单一到主题多样的提升，确保了“国企开放日”持续有序推进，取得良好效果。

　　二、抓组织推进，突出示范引领。

　　为发挥好典型示范作用，先后在石油石化、钢铁、电力、贸易等不同行业举办“国企开放日”观摩推进会，让举办“国企开放日”活动有基础、有经验的企业进行示范引导，相关行业企业观摩学习，以点带面，逐步铺开，共同提升。在推进过程中，总结形成了5种组织模式。一是依托博物馆、展览馆等标志性场馆，面向学生、旅行团等采取集中呈现、长期展览等方式，展示中央企业厚重的历史文化与辉煌成就。二是依托重点项目、重点工程等标志性项目，面向政府公职人员、国内外媒体记者等群体，采取主题参观、上下联动等方式，展示中央企业“大国重器”的责任担当。三是依托生产车间、企业园区，面向利益相关方、企业职工家属等群体，采取线上报名、实地感受等方式，回应社会关切，打造“阳光央企”。四是依托企业特色文化活动，面向专家学者、社会组织等群体，采取主题策划、定点观摩等方式，加强公众与央企常态化交流。五是依托涉核、航天、航空、船舶、兵器、电子等特色标志性资源，面向青少年等群体，采取互动体验、科普教育等方式，普及科学技术知识。

　　三、抓机制完善，突出活动质量。

　　为确保“国企开放日”活动有序开展，多次召开“国企开放日”交流研讨会，总结交流经验，优化工作机制，形成了“国资委牵头推动、中央企业科学组织、社会公众广泛参与、志愿者热情服务”的良好运行机制。各中央企业坚持规范化开展“国企开放日”活动，做到全年有计划、活动有主题、工作有方案，确保了开放载体、开放路线、开放场所、开放领域的有度有序，提升了“国企开放日”活动质量和水平。

　　四、抓基层创新，突出活动实效。

　　坚持统分结合，根据行业不同、资源不同，系统谋划，分类推进。同时，鼓励中央企业着眼公众关切，突出行业特色，加大创新力度，让“国企开放日”活动更加富有生命力。如：中国建筑利用分布在8个国家37座城市的50个工程，举办47场开放日活动，形成并广泛传播了“中国建筑奇迹之旅”品牌。鞍钢集团根据受众不同，举办130多场次开放日活动，打造了“百年鞍钢”“魅力鞍钢”等8条精品线路。中国石化在全系统开展开放日活动，打造了“阳光石化”“绿色石化”品牌。中国大唐每年一个主题，连续12年举办开放日活动，与企业所在地研究机构、政府部门形成了实时信息发布机制，及时回应社会关切。

　　五、抓立体传播，突出扩大影响。

　　注重加大纸媒、电视、网媒、微博、微信等多媒介传播力度，组织协调150多家国内外媒体参与活动报道，通过全媒体推送、多角度展示、全方位宣传，吸引更多公众、更多企业参与“国企开放日”活动，讲好央企故事，提升中央企业影响力。特别是注重新媒体传播，通过网络直播、微信公众平台、媒体客户端等多媒介联动，搭建开放平台，使亿万公众线上参与直播互动，扩大“国企开放日”活动影响面。主动邀请国外媒体参与“国企开放日”活动，进一步提升中央企业海外形象宣传，在国际范围展现了中国企业风采。

　　国资委将继续实施国企开放日“百千万”工程，采取中央企业与地方国企联动、区域联动、行业联动等方式，让百家企业同开放、千家媒体同发声、百万公众同参与，持续提升“国企开放日”工作力度，让社会公众充分了解国有企业，更加支持国有企业发展，进一步促进忠诚央企、文明央企、阳光央企、和谐央企建设。