山钢集团济钢构建"两维四象限"价值创造评价模型

　　图为山钢集团济钢多式联运集装箱项目

　　鲁网12月2日讯 为建立数字化评价标准，科学量化价值创造情况，济钢集团以“实力突出、价值卓越、活力迸发、正气充盈、幸福和谐”为方向性目标，立足“工作、时间、知识、能力”四个基本要素，以财富为坐标X轴横向延伸，以创造为坐标Y轴纵向延展,构建起“两维四象限”的多维度评价模型，实行两个维度双百分制、四象限分析评价价值创造。济钢“六大攻坚战”指挥部作战室何柳萌表示，“两维四象限”评价模型聚焦价值量化，对价值创造项目多维度进行评价，更加客观、直观。

　　该评价模型实行分类定评价要素、分解定评价指标的办法，分别明确评价标准量化赋分。指标可量化的，设定基准指标，按照实际提升斜率赋分；指标为具体事项的，根据产生的影响和贡献程度确定分值区间，按照创造程度在区间内分级加分确定分值，引导和激励广大干部职工积极开展价值创造，提高价值创造实践能力，推动价值创造“量”“质”同步提升。（山钢集团 李建辉 李振清）