山东能源集团：以职工群众“满意度”检验主题教育效果

　　鲁网8月8日讯 “高标准专用料场就是不一样！过去需要四五个人肩扛人抬才能完成的工作，现只需两个人操作一下气动单轨吊就能完成。这是矿党政办的又一件大实事、大好事。”近日在山东能源枣矿集团蒋庄煤矿3上907运输巷刚刚建成投用的高标准专用料场，物料工区卸料工李明军告诉笔者。 

　　蒋庄煤矿党委按照“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，牢记为“职工群众谋幸福”这一初心使命，针对前期矿班子成员调研时职工群众反映的装运物料时劳动强度大、晚班职工升井后到职工食堂用餐时饭菜花色品种单一、可选择性小等40余项问题，成立问题整改专班，立即整改落实，迅速将职工群众的诉求变为实实在在的行动，得到了职工群众点赞。 

　　走到群众中去、实践中去，检视问题找差距，为民服务解难题，以职工群众的满意度检验主题教育的效果，让守初心成为恒心，让担使命落到每个人肩上。 

　　该矿坚持问题导向，突出“实”字为先，以刀刃向内的自我革命精神，认真检视反思查摆问题。矿班子采取“2+1”问题检视法，既抓“旧账”清理，又做“新账”整理。“2”即纵向逐级征求意见建议，先后开展基层调研及各类座谈12次，做到众人帮、众人点；横向班子成员之间相互提、相互点。“1”即对上级巡察、专项审计及检查考核反馈的问题进行“再盘点”。共梳理6大类16条问题，其中突出问题6条，问题既触及管理、工作，又深入思想、作风，既立足当前，又着眼长远，做到不掩盖、不回避。现已全部列出整改清单，制定整改措施30余条。 

　　“敢于直面问题是我们党的优良传统。我们要广泛听取意见，着力解决职工群众的烦心事、揪心事、操心事。”该矿工会负责人说。举办“话实情、担使命、面对面”对话会，孙海涛与基层单位职工代表面对面交流，认真倾听职工群众意见建议，共征集合理化建议19条。 

　　找准问题症结所在，拿出破解难题的实招、硬招是关键。该矿在建立问题整改管理台账、实行销号闭合整改的基础上，构建“3+3”整改落实联动机制。坚持每周一次纪律作风督察通报，围绕六个专项整治,加密纪律作风督察频率，累计开展各类督察20余次、周通报8次，共追责问责、处理处罚各级管理人员18人次、罚款1.1万元，切实让纪律“带电”、让制度“长牙”，促进了各级作风持续转变。 

　　7月份，该矿在采场变差、市场下滑、环保从严的情况下，实现超利600万元以上。非煤发展成效及经验做法得到集团公司认可，皮带机及配件加工“两大基地”迈向高端发展，型煤销量环比增加1/3，建阳电厂实现“双机运行”日增收1.8万余元等，成功承办了矿区非煤产业装备升级现场推进会。 

　　“我们要以此次主题教育为契机，坚定不移地落实好‘5788’‘AB班轮岗’新模式，持续提升‘一提双优’建设水平，不断改善民生福祉，推动矿井高质量发展。”该矿负责人说。（本网记者）